Лента новостей

13:58
Аспекты выбора погружного блендера
13:24
Какой подарок выбрать ребенку на день рождения: лучшие идеи
21:58
Как прочистить засор в ванной, или какие имеются способы устранения засоров канализационной системы
20:25
Iphone 6 - бу с гарантией или новый?
16:42
Выбираем удобную перинку
14:34
ООН: На Украину приходится 70% заболевания корью в Европе
14:31
Украинцы отправили Зеленского на переговоры с Донбассом
14:29
Жители Л/ДНР забили тревогу из-за «паспортного обмана»
14:27
В ДНР узнали, кто на самом деле заказал убийство Захарченко
14:22
5 мифов о букмекерских конторах
13:19
Сепаратисты ДНР «сдали» Януковича и известных украинских политиков
13:16
ДТЭК Кураховская ТЭС модернизировала рыбозащитное устройство
13:14
За счет контрольно-проверочной работы аудита Донетчины бюджет дополнительно получил 23,1 млн гривен
21:00
Украинцы назвали имя нового премьер-министра страны. Результаты соцопроса
20:57
Геращенко решила уволиться с должности представителя Украины в Минске
18:10
Как происходит работа судебных приставов
12:52
Япония предоставит Украине 2,8 млн долларов на восстановление Донбасса
12:12
Коломойский вернулся на Украину
11:58
Критерии выбора женских летних брюк!
11:52
Больше 241 тыс. гривен поступило от нарушителей таможенного законодательства в казну страны
11:41
Как подростку из Л-ДНР оформить украинский паспорт
11:35
Верховная Рада приняла окончательное решение по дате инаугурации Зеленского
11:33
Более 100 млн грн вложит ДТЭК Высоковольтные сети в энергетическую инфраструктуру Донецкого региона
09:48
Украинцы отмечают День вышиванки: что нужно знать о празднике
09:43
Что и кому теперь будет за русский язык
09:32
Микрокредитование в Украине и Швеции
09:27
Юбка миди - актуальный тренд лета 2019
21:22
Метинвест открыл арт-выставку и представил книгу о производстве стали
21:19
Кадровые изменения: шахтоуправление Белозерское возглавил Александр Ангеловский
21:16
Домашние тренажеры для фитнеса
21:01
На Украине победили коррупцию или коррупция одержала верх? Ироничные заметки
19:50
Отдых на Черном море - Железный Порт
19:44
Мультфильм «История игрушек» - легенда анимации
19:42
Особенности торгового аудита
11:31
В Украине дорожает электричество: озвучены шокирующие цифры
11:25
В Донецке закрывается крупный торговый центр
11:15
Плательщикам Донетчины возмещено более 150 миллионов грн
10:25
Славянск с водой: КП «Славгорводоканал» обязался оплатить долги
10:18
Филарет рассказал, могут ли у Украины отобрать томос
10:17
Четыре ошибки преЗЕдента, или Как проиграть войну ещё до её начала
22:42
Профессиональная поклейка обоев в Одессе
21:06
Игровая палатка – лучший презент для вашего малыша
14:21
Возвращать или не возвращать: Нюансы проблемы довоенных кредитов жителей Донбасса
14:16
Жители Донетчины потребляют меньше электроэнергии, чем в среднем по Украине
13:33
Как женщине правильно выбрать сумку?
Все новости

Архив публикаций

«    Май 2019    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031 

Молодость – ключ к успеху

Молодость – ключ к успеху
Для угольной отрасли эта аксиома актуальна как никогда. Шахта эффективна до тех пор, пока идет постоянное обновление основных фондов, вскрываются новые горизонты, подготавливаются пласты, менеджмент прогрессивно мыслит и работа на предприятии привлекает молодых людей. Одним из наиболее ярких примеров тому в нашем регионе является шахтоуправление «Покровское».

Шахтоуправление «Покровское» (бывшая «Шахта «Красноармейская-Западная №1») стало одним из немногих предприятий, сумевших за годы независимости Украины не только нарастить объемы добычи, но и фактически построить новую шахту. Результаты работы шахты в целом являются наглядным примером того, по какому пути следовало идти в процессе реформирования угольной отрасли Украины.

«Как бы парадоксально это ни звучало, но добыча угля для нашего предприятия – это далеко не первоочередная задача. Главное – достучаться до человека. Поставить в нем духовное выше материального. Очистить его от ненужных мыслей, обеспечить, дать хорошую работу, вселить уверенность в будущем, внушить уважение к своему труду. Совокупное достижение данных целей и приводит к высоким экономическим показателям», – искренне уверен генеральный директор ПАО «Шахтоуправление «Покровское» Леонид Байсаров.

Новые горизонты – новые задачи

Однако интенсивное развитие предприятия, как отмечает заместитель генерального директора по кадрам Светлана Крамарова, – это не только новые перспективы и горизонты, но и нестандартные задачи, которые необходимо решать, в том числе и кад­ровой службе. Большинство угольных предприятий Украины, пребывая в перманентном кризисном состоянии, могут себе позволить просто констатировать снижение производительности труда, старение и нехватку кад­ров. Однако шахта, работающая на перспективу, лишена такой «роскоши». Наращивание объемов производства, освоение современной высокотехнологичной угледобывающей техники отечественного и зарубежного производства неизбежно требуют высокого профессионализма. А наша система образования не всегда способна готовить специалистов должного уровня и квалификации. Приняв во внимание все эти факторы, руководство шахтоуправления «Покровское» еще 10 лет назад сделало упор на привлечение и воспитание молодых специалистов и рабочих собственными силами. Эта задача была возложена, естественно, на кадровую службу, а потом и на молодежную организацию предприятия.

Опыт горняков из Красноармейска во многом может быть полезен и для других предприятий. Именно поэтому накануне Дня молодежи мы решили выяснить секреты кадровых успехов ПАО «Шахтоуправление «Покровское».

Инвестиции в человека

Впервые острый кадровый голод шахта ощутила в 2001 году. Как раз тогда предприятие расширялось, наращивало объемы производства, и острая нехватка кадров могла стать препятствием на пути реализации амбициозных планов горняков.

Тогда, как и сейчас, перед кадровой службой предприятия стояла задача формирования единой команды квалифицированных специалистов и рабочих для обеспечения эффективного управления и функционирования производства ПАО "Шахтоуправление «Покровское». «За эти годы был выработан основной принцип кадровой политики предприятия – сохранение ключевого персонала и привлечение нового в соответствии с высоким уровнем требований к профессионализму работников. В шахтоуправлении рассматривают персонал как свой капитал, а расходы на него – как долгосрочные инвестиции. В связи с этим ПАО «Шахтоуправление «Покровское» ориентируется на установление с каждым работником длительных трудовых отношений», – делится опытом Светлана Крамарова.

То, что эффективный труд и личный вклад каждого в общее дело должны достойно оцениваться, является главным условием мотивации работников. К сожалению, не всегда на наших предприятиях оно выполняется. Шахтоуправление «Покровское» в этом отношении является приятным исключением из правил. Здесь мотивация – это система действий, позволяющая максимально использовать трудовой потенциал каждого сотрудника. В свою очередь для работника – это стимул действовать максимально эффективно с целью достижения определенного результата для предприятия.

Интересно, что помимо высокого уровня заработной платы, социального пакета, обеспечения безопасных условий труда и технического оснащения, на предприятии действует еще целый ряд программ, направленных на повышение профессионального уровня и корпоративной культуры коллектива. По словам Светланы Крамаровой, работа с кадрами не ограничивается приемом на работу и расчетом при уходе сотрудника с предприятия. «Мы стараемся помочь максимально раскрыть имеющийся профессиональный потенциал наших работников. В соответствии с данными, демонстрируемыми в процессе работы, мы составляем специальную карьерограмму, в которой детально прописываем возможный карьерный рост и предпосылки, необходимые для этого», – отмечает она.

Программа "Кадровый резерв" предусматривает выдвижение перспективных ИТР на руководящие должности: директор, главный инженер, главный механик, главный энергетик, заместитель директора по производству. Шахта также заключает договоры между администрацией и работником, предусматривающие взаимные обязательства, гарантирующие высокий уровень заработной платы и социальные гарантии.

Особое внимание на предприятии уделяется молодежи, вложения в обучение и развитие которой, по словам заместителя генерального директора по кадрам, расцениваются как инвестиции в будущее предприятия.

«В 2001 году на шахте была создана молодежная организация. Ее главной задачей стало сопровождение молодых специалистов и работников на всем протяжении их трудовой деятельности на предприятии. За 10 лет существования организации молодежь стала неотъ­емлемой и наиболее активной частью предприятия. Сейчас наша организация объединяет уже около 4 тысяч человек», – говорит Светлана Игоревна.

Со школьной скамьи

Разработанные на шахтоуправлении «Покровское» программы «Молодой специалист» и «Молодой рабочий», активное участие в реализации которых принимает молодежная организация, позволяют максимально сократить период адаптации выпускников технических вузов, школ и молодых людей, отслуживших в армии и решивших связать свою дальнейшую профессиональную судьбу с угольной отраслью. Администрация шахты предусмотрела выделение «подъемных» для новых сотрудников, помощи молодым семьям при рождении ребенка в размере 10 тыс. грн. На шахте действует программа льготного кредитования для сотрудников.

Учитывая то, что главной проблемой большинства новых работников является недостаток опыта и практических навыков работы, в шахтоуправлении «Покровское» создан институт наставничества. За молодым специалистом закрепляется работник шахты, который не только делится своим опытом, но и несет ответственность за подопечного на протяжении всего периода наставничества. Студенты и школьники получают возможность влиться в коллектив еще на стадии обучения. С 2005 года ПАО «Шахтоуправление «Покровское», благотворительный фонд «Надежда» и Красноармейский профессиональный лицей заключили договор «О сотрудничестве», в рамках которого лицей готовит специалистов для шахты.

На «Покровском» проходят практику до 400 студентов в год, большинство из них потом становятся работниками предприятия. «Многие молодые специалисты за короткое время получают возможность занять руководящие должности. У нас на предприятии заместитель начальника участка в 28 лет или начальник участка в 30 – это нормальное явление. Все зависит от уровня профессионализма, личных качеств и желания постоянно получать новые навыки», – с гордостью рассказывает о своих подопечных начальник отдела по работе с семьей и молодежью шахтоуправления «Покровское» Татьяна Алехина.

В 2010 году на предприятии в помощь молодым специалистам организована школа «Молодой специалист», занятия в которой проходят по специально разработанной программе для молодых работников, только закончивших вузы и трудоустроившихся на предприятие по специальности, полученной в учебном заведении.

Что касается школьников, то программа шахтоуправления «Трудовое лето» пользуется большой популярностью среди всех средних учебных заведений города. За 10 лет в ней приняли участие более 4 тысяч ребят, почти четверть из которых стали работниками шахты. Вот и нынешним летом около 300 школьников получат уникальную возможность познакомиться с азами различных профессий, окунуться в атмосферу здорового трудового коллектива. После распределения по участкам мальчишки и девчонки будут работать по 4 часа в сутки, получая соответствующую заработную плату. На эти цели руководство предприятия выделяет полмиллиона гривен. Помимо рабочих будней, трудовое лето включает также обширную культурную программу, встречи с интересными людьми, трудовыми династиями, духовно-нравственное просвещение.

Одним из способов повышения про­фес­сионального уровня подготовки персонала, закрепления кадров за предприятием и в целях подготовки кад­рового резерва на замещение должностей, остается обучение на заочном отделении в вузах. На заочных отделениях обучается 270 человек. В текущем году предприятие внедрило новую форму договора «О выплате дополнительной стипендии в сумме 2000 грн. рабочим по профессии «электрослесарь подземный», находящимся на контрактной системе оплаты труда и обучающимся в Днепропетровском горном университете по горному направлению».
Модернизация производства и автоматизация производственных процессов повлекли за собой необходимость освоения эксплуатации и обслуживания новой техники. С этой целью из числа квалифицированных работников практикуются загранкомандировки для обу­чения в Чехии, Германии, Австрии на заводы-изготовители и шахты, где применяется это оборудование.

В целом за последние 10 лет шахто­управление «Покровское» накопило неоценимый опыт работы с персоналом и продолжает копить его ежечасно.

Максим СТРЕЛЕЦКИЙ


Похожие публикации

Добавьте комментарий

Информация
Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии к данной публикации.
Наверх