Как правильно написать объявление о вакансии

Лента новостей

11:00
В Счастье ремонтируют путепровод на дороге к Станице Луганской
10:49
В ДНР припугнули россиян последствиями бунта против Путина
10:47
Еще одна головная боль. Европу атаковали комары переносящие смертельный вирус
10:43
Беларусь стоит на пороге аннексии
10:41
Бюджетников ДНР просят получить паспорта РФ. Не все хотят
10:34
Уже более 2000 заболевших COVID-19 в ДНР. Свежая статистика
10:28
Москва готовит Лукашенко "румынский сценарий", детали
10:21
Осенью все изменится, новая волна, врач назвал причину
10:13
О «разных» коронавирусах в ЛНР и ДНР
10:06
Как очистить кровь в домашних условиях: медики назвали простой рецепт, который доступен всем
10:01
Порошенко предложил Лукашенко пойти по пути Януковича. Вот такой друг
09:50
Тарифы на газ снова поднимут, чего ждать в платежках
09:47
Более 1500 человек. COVID-19 свирепствует в Украине. Свежая статистика
09:43
Гривна ударит по доллару и евро, Нацбанк одним махом изменил курс валют: к чему готовиться украинцам
09:29
FLeaders: работай и путешествуй по программе Work and Travel USA
00:29
"Укрзализныця" подготовила приятный сюрприз украинцам
00:26
Вслед за дождями Украину накроет собачий холод
23:06
Как работает ПЦР-лаборатория на КПВВ «Станица Луганская»
22:57
Сколько обойдутся миротворцы на Донбассе?
22:55
Жительница Донецка рассказала, как попала на обсервацию в ДНР. Это просто ад
22:49
Новые штрафы введены против украинцев, пересечь границу можно только раз
22:46
Украинцам нужно срочно обратиться в Пенсионный фонд, список изменений
22:45
В Беларуси началось месиво, спецназ и милиция массово бросили Лукашенко: кадры Майдана в разных городах
22:33
Играй, болей и зарабатывай. Преимущества букмекерских контор
22:14
Сколько стоит собрать ребенка в школу в ДНР?
17:54
Украина полностью отказывается от паспорта-книжечки
17:53
Готовьтесь к массовым проверкам: получателей субсидий предупредили
17:50
Украинцев массово наказывают за больничные, заявление Фонда соцстрахования
17:48
Правила карантина в Украине внезапно изменили, срочное решение Минздрава
15:30
Чтобы подтвердить стаж в ДНР нужны свидетели
15:20
Клиентам ПриватБанка грозит новая опасность, можно потерять все деньги
15:08
Неподконтрольный Донбасс получит 45 тонн гумпомощи от Красного Креста
14:50
Идеи дизайна фасада - фиброцементная плита
14:31
Украина должна инвестировать в ОРДЛО - Кравчук
14:27
В Бахмуте занялись обновлением электрической инфраструктуры
14:23
Выборы на подконтрольной части Донбасса могут состояться. Что известно?
14:20
Украинцев предупредили о важном новшестве касаемо коммуналки. Многое изменится
14:18
Эти любимые каши хуже яда: разрушают кишечник и вызывают боли в суставах
14:14
Украине предложили радикальный план по возвращению Донбасса
13:47
Что страшнее – коронавирус или медицина в ЛНР?
13:37
5 мифов о получении переселенцами Донбасса пенсии
13:18
Стало известно об окончании карантина в Украине: названа дата - осталось недолго
13:11
Из ДНР запретили вывозить зерно, самим не хватает
12:56
Яценюка "опустили" за советы Лукашенко. Уже намайданился в Украине
12:40
Путин на время отстанет от Украины, названа ближайшая цель России
Все новости

Архив публикаций

«    Август 2020    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
31 

Как правильно написать объявление о вакансии

Для успешной деятельности компании необходимо формировать профессиональный кадровый коллектив. Чтобы правильно создать вакансию, которая привлечет качественных специалистов, нанимателю необходимо следовать нескольким правилам.

Неукоснительные требования

Текст объявления о свободной вакансии должен быть грамотно составлен, на основе достоверной и актуальной информации. Эти условия помогут специалистом определить, подходят они на ту или иную должность в данной организации или нет.

Чаще всего, объявления о вакансиях составляют по однотипному шаблону, включающему следующие пункты:

  1. общие сведенья о предприятии\организации
  2. название свободной должности
  3. должностные функции
  4. необходимые личностные качества для кандидата
  5. условия работы

Для более эффективных поисков сотрудников, рекомендуется дополнять вышеуказанные пункты дополнительной информацией.

Общие сведенья о предприятии\организации

В данном пункте представляется основная информация о предприятии: предоставляемые услуги; выпускаемая продукция; целевой рынок; главные партнеры; коллективная политика.

Здесь же, размещается информация о контактных данных, в виде: адреса, телефона, электронной почты или интернет-сайта. В этих источниках, предполагаемый работник сможет узнать еще больше данных о будущем месте работы. Благодаря этим данным, претендент на должность сможет заранее решить, подходит ли он для работы на этой должности.

Название свободной должности

Именно на название в первую очередь обращает внимание претендент. Наиболее часто свободные вакансии описывают в двух видах: узкоспециализированном и более широком. К первому виду могут относиться следующие вакансии: повар, дворник, газовщик и тому подобное. Ко второму виду можно отнести вакансии: маркетолог-логист, администратор-кассир и тому подобное. Компания должна точно выразить в наименовании должности, кого именно она ищет.

Должностные функции

Данный пункт является наиболее важным в общем списке. Именно он отражает перечисление всех видов работ, которые должен выполнить сотрудник в течение рабочего дня. Необязательно указывать все функции работника, можно сделать выборку в виде основных. Так, слишком длинный список может заранее отпугнуть будущего работника.

Необходимые личностные качества для кандидата

В этом пункте указывается вид образование, имеющийся опят работы, владение иностранными языками или другими необходимыми навыками.

При этом не следует ставить сильно ограниченные рамки. Лучше указать опыт работы, к примеру, 5-7 лет, чем строго 5 лет. Тогда в первом случае это привлечет больше кандидатов, и в дальнейшем выбор будет более обширен.

В целом наниматель может ставить любые ограничения в своих объявлениях, кроме возраста и пола, в связи с Трудовым кодексом РФ.

Условия работы

Условия работы предполагают размещение информации о заработной плате, трудовом графике, отпуске, сверхурочной работе и социальном пакете. К примеру, наличие гарантии оплаты при сверхурочной работе, может привлечь больше претендентов. При этом стоить помнить, что для некоторых соискателей, упоминание о работе сверх графика может и отпугнуть. Говоря о заработной плате, лучше сразу указывать хотя бы примерные суммы. Размытая информация о зарплате в объявлениях не привлечет много претендентов.

В целом, если руководители будут блюсти некоторые важнейшие правила в составлении вакансий, то они смогут беспроблемно набрать стоящее специалистов.

Подробнее узнайте на информационном портале Promdevelop.ru


Культура, Общество


Добавьте комментарий


Информация
Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии к данной публикации.

Вверх