О пенсии можно и не мечтать: украинцев уже предупредили - десятки тысяч лишаться трудового стажа

О пенсии можно и не мечтать: украинцев уже предупредили - десятки тысяч лишаться трудового стажа

Украинцам напомнили, почему они могут не выйти на пенсию вовремя.

Не секрет, что многие украинцы не смогут при достижении 60 лет выйти на заслуженный отдых, поскольку не будут отвечать требованиям. Военные действия могут усугубить ситуацию. Пенсионный курьер в Facebook напомнил украинцам, без чего пенсия не светит.

В этом году оформить пенсию смогут украинцы - мужчины и женщины, которые имеют как минимум 29 лет стажа.
[banner_telega]
{banner_telega}
[/banner_telega]
Сейчас в период действия военного положения украинцам тоже стоит быть внимательными.

Даже если вы продолжаете работать и получать заработную плату, стоит узнать, платится ли за вас, если вы наемный работник, единый социальный взнос (ЕСВ).

Все дело в том, что если хоть за 1 месяц работодатель не заплатит за сотрудника этот налог государству, в стаж его не засчитают.

Учитывая, что с каждым годом до 2028 года требования к стажу будут повышать на 12 месяцев, впоследствии многим неуплата ЕСВ может аукнуться.

В ведомстве отмечают, что хоть государство и разрешило некоторым категориям не платить ЕСВ, для наемного работника "пробел" в страже может сыграть решающую роль.

Напомним, что если к 60 годам сейчас у мужчины или женщины нет 29 лет стажа, то получать пенсию он или она не сможет.

В таком случае придется работать до 63 лет, а некоторым, у кого совсем мало стажа, еще дольше - до 65 лет.

Более того, не только неуплата ЕСВ влияет на стаж. Пенсионный фонд отмечает, что приостановка трудовых отношений также нежелателен сейчас.

Даже если работодатель на время прекращает выплачивать заработную плату, например, если нет того объема работ, это тоже нежелательно.

При этом, в ведомстве отмечают, что если перерыв в работе составит месяц или два, тогда это еще не так критично.

Но если работодатель не может назвать конкретных сроков, есть смысл и вовсе уволиться с работы и найти новую.

Еще один вариант - сотрудничать по договору гражданско-правового характера.
Вернуться назад