Лента новостей

20:03
Винтовые стеклянные бутылки и их применение
19:54
Разрушает почки и щитовидную. Стало известно об опасности популярного лекарственного средства
19:51
Трудоустройство по новым правилам: украинцам готовят важные новации, подробности
19:49
Украинцев начнут массово штрафовать, заявление МВД
19:13
Печальное время настало. В ДНР готовятся к новой волне пандемии COVID-19
17:48
Украине запретили путь в ЕС и НАТО
17:39
Что с зарплатами на шахтах в ДНР?
17:35
Идентификация переселенцев теперь удаленно. Что придумали для жителей Л/ДНР
17:25
Какой инструмент необходим для СТО
15:37
Сердце может не выдержать: медики назвали продукт, которым лучше не злоупотреблять
15:28
Як навчитись заробляти на Форекс з Центром Біржових Технологій
15:11
Не выходя из дома: как проверить в режиме онлайн, сколько вам должны выплатить на субсидии
15:05
Ростовская область готовится к очередному ковидному аду – занято 74% коек в больницах
14:23
В Донецкой области растут цены на квартиры
14:02
Останемся без штанов: тарифы на коммуналку снова взлетят, в каких городах будет дороже всего
13:38
В ДНР рассказали, как из Украины приехать в "республику" к родственникам. Инфографика
13:30
Добавят 1 590 гривен: украинцам пересчитают пенсии - повезет не всем
13:24
Приобретаем семена в интернет-магазине "Насіння expert"
13:08
Уже совсем лысый и постаревший: как выглядит Михаил Боярский. Будем помнить молодым
12:48
В Донецке с полок магазинов исчезает гречка
12:27
Поищите в шкафах: какие монеты СССР можно продать за несколько тысяч долларов
12:12
О выборах и социальном напряжении в ДНР
12:08
В ДНР решили поднять тарифы на мобильную связь, аж в два раза
11:53
Любят ходить налево: самые неверные мужчины по знаку Зодиака
11:47
Лучше этой вакцины от COVID-19 нет ничего. Врач рассказала ее преимущества
11:40
Качественные и популярные пластиковые окна
11:23
В ЛНР рассказали, кто останется без пенсии
11:19
В ЛНР начали дорожать продукты. Что уже поднялось в цене?
11:10
Идет что-то серьезное: пункты вакцинации уже откроют в учебных заведениях
11:08
Уже в этом году: украинцам начнут выплачивать зарплаты в е-гривне, подробности
09:37
Более 700 человек за сутки. В ДНР опубликовали пугающую статистику по коронавирусу
09:34
Сколько на самом деле жителей ДНР поехало на выборы в РФ? Цифры не сходятся
09:31
Сколько лет понадобится, чтобы разминировать Донбасс?
09:26
Перевод часов 2021: украинцам рассказали, когда состоится переход на "зимнее время"
09:00
Зеленский заговорил о двойном гражданстве. Кому разрешат?
08:54
Причины высокой влажности в помещении и варианты решения
08:45
ВСУ готовы к войне на Донбассе. В минобороны сделали заявление
08:39
Гороскоп на 22 сентября для всех знаков Зодиака: успех во всем или риск травм и простуды
08:36
Коронавирус в Украине: за сутки выявили почти 7 тысяч новых COVID-зараженных
08:33
Сегодня нельзя ругаться и обсуждать людей: большой церковный праздник 22 сентября – народные приметы и запреты
08:30
Даже не смотрите в их сторону: диетолог перечислила самые вредные для здоровья продукты, хуже любого яда
08:28
ПФУ отказывается учитывать часть трудового стажа: украинцам рассказали, что делать
08:27
Цены достигнут мировых: украинцев ждет некачественный хлеб по заоблачной стоимости, стала известна причина
08:25
Вместо степей будут пустыни. Ученый встревожил будущим Украины
21:03
Касается всех сентябрьских выплат. ПФУ предупредил украинцев
Все новости

Архив публикаций

«    Сентябрь 2021    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
27282930 

Как в малом и среднем бизнесе бороться за лучшие таланты?

Все растущие компании и малые предприятия имеют одну общую черту: они ищут лучших талантов. В целом было бы правильно предположить, что деньги - это то, что привлекает лучшие таланты, но это не совсем правильно. На самом деле потенциальные сотрудники ищут гораздо больше, чем просто деньги и льготы.

Вот ключевые факторы, которые помогут вам нанимать лучших кандидатов:

1. Сосредоточьтесь на культуре компании

Самый эффективный метод для малого и среднего бизнеса привлечь лучшие таланты - это сосредоточиться на корпоративной культуре. Создавая удобную и дружелюбную рабочую среду, вы создадите чувство принадлежности, частью которой люди хотят быть, а сотрудники смогут больше сосредоточиться на своей работе, чтобы повысить свою продуктивность.

2. Поощряйте быстрый рост

Малые предприятия менее бюрократизированные и многогранны, чем крупные компании, и обычно прилежные сотрудники жаждут роста. Небольшие компании, которые предлагают больше свободы для выполнения разнообразных проектов, большую гибкость в обучении на практике и близость к руководящей команде, как правило, привлекают больше сотрудников.

3. Хорошее управление человеческими ресурсами

Рекрутеры малого и среднего бизнеса должны стремиться понимать цели сотрудников во время собеседования. Важно, чтобы они представляли собой компанию, которая заботится и проявляет заботу о благополучии своих сотрудников.

4. Поощряйте новаторские идеи

Создавая рабочую среду, которая позволяет персоналу настраивать свою роль для использования своих талантов, повышает вовлеченность и производительность сотрудников - беспроигрышный вариант для обеих сторон.

5. Предлагайте гибкий график

Малые предприятия могут привлекать таланты на труднодоступные должности, предлагая гибкий график, бонусы или дополнительный отпуск.

6. Используйте социальные сети для распространения хороших новостей

Хорошие обзоры на сайтах о вакансиях о культуре малого бизнеса, при уделении особого внимания, могут раскрыть нужные таланты. Социальные сети предлагают платформу, позволяющую получить удовольствие от работы в компании, ориентированной на своих сотрудников.

7. Поддерживайте хорошую внутреннюю среду.

Оно распространяется на наличие справедливой, последовательной политики и льгот, отражающих уровень сотрудников, которых вы хотите привлечь. Нет никаких ярлыков. Относитесь к людям хорошо, и ваша репутация привлечет лучших.

Чтобы ваш бизнес поднялся на вершину и привлекал лучших из лучших, когда речь идет о новых сотрудниках, вам необходимо показать, чем ваша компания выделяется и что она представляет, а также все возможности, которые она может предложить. 

А рекрутинговое агентство ВИП Эйчар https://viphr.com.ua/  Вам поможет в этом, компания предоставляет не только услуги рекрутинга, а и налаживают систему работы всех подразделений, помогают оптимизировать бизнес-процессы любого бизнеса, а также создают и поддерживают корпоративную культуру. 

Культура, Общество


Добавьте комментарий

Информация
Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии к данной публикации.

Вверх