Трудовой книжки недостаточно: украинцам рассказали, как подтвердить льготный стаж

Трудовой книжки недостаточно: украинцам рассказали, как подтвердить льготный стаж

Украинцам сообщили, как подтвердить льготный стаж.

С подобной проблемой столкнулись украинцы в 90-ых, когда промышленные предприятия были вынуждены закрываться и сейчас может повториться такая ситуация. Сотрудники на таких предприятиях могут иметь льготный стаж, но после ликвидации предприятия без подтверждения льготный стаж могут не засчитать. Портал social.com.ua сообщил, как такого не допустить.

В частности, это касается работников на шахтах или металлургов. Они при наличии стажа в 10 лет на вредном производстве могут по списку №1 выйти на заслуженный отдых в 50 лет.

А те, кто работал на производстве, которое относится к списку №2, могут оформить пенсию в 55 лет.

К таким профессиям относится немало сотрудников в химической промышленности, строительстве, транспортной сфере, здравоохранении и прочее.

Для того чтобы подтвердить наличие льготного стажа, предоставления трудовой книжки будет недостаточно.

Как правило, в Пенсионном фонде Украины просят еще предоставить справку, которая подтверждает льготный характер работы.

В такой справке должно быть указано следующее:

Но если такое предприятие прекращает деятельность, то людям может быть сложно получить такую справку.

Если нет данных в архиве, тогда нужно обращаться в специальную комиссию по подтверждению льготного стажа, созданные при областных управлениях ПФУ.

Заявление можно подать в любое из территориальных управлений ПФУ. Оттуда в течение 5 дней пакет документов должен быть отправлен в соответствующее областное управление.

Заседание комиссии проводится в случае необходимости, но не реже одного раза в месяц. Заявление рассматривается не позже, чем два месяца с даты обращения.

К заявлению о подтверждении стада нужно подать:

  • Документ, подтверждающий факт прекращения работы предприятия;
  • Трудовая книжка;
  • При наличии документы, выданные архивными учреждениями.
Среди них может быть информация о заработной плате, копии документов о проведении аттестации рабочих мест, копии документов о проведении человека на другую работу, на неполный рабочий день и прочее.
Вернуться назад