Дополнительный отпуск во время войны: кто из украинцев имеет право

Дополнительный отпуск во время войны: кто из украинцев имеет право

Стало известно, кто имеет право на дополнительный отдых во время войны.

На период действия военного положения в Украине трудовые отношения между работодателем и работником регулируются специальным законодательством. Летом актуальным вопросом для многих является, сколько должен длиться отпуск в особенный период, пишет smu.dsp.gov.ua.

Специалисты Восточного межрегионального управления Государственной службы Украины по вопросам труда поделились, на какой отпуск могут во время войны рассчитывать украинцы и кто имеет право на дополнительный отдых.

По законодательству Украины некоторые категории граждан, работающие в ряде отраслей, могут получить дополнительный отпуск.

В частности, это отрасли хозяйства, где условия труда относятся к вредным и тяжелым. Это также может относиться к работникам, чей характер работы считается особенным.

Согласно украинскому законодательству, такие сотрудники могут рассчитывать 4 дополнительных календарных дня к отпуску. Например, повара, работающие смену у плиты, относятся тоже к таким сотрудникам.

Продолжительность таких отпусков определяется на уровне предприятия или организации, коллективным или трудовым договором. Это означает, что они могут зависеть от:

  • Результатов аттестации рабочих мест;
  • Особенностей условий труда;
  • Режима работы сотрудника.
При этом, во время действия военного положения в Украине существуют определенные ограничения по предоставлению основного ежегодного отпуска работникам.

В частности, работодатель имеет право ограничить продолжительность основного ежегодного отпуска до 24 календарных дней за текущий рабочий год.

Такое решение должен принять лично работодатель и оно будет действительно на период действия военного положения в стране.

Отмечается, что хотя и есть ограничение основных ежегодных отпусков, работники все еще имеют право на дополнительные, социальные, учебные и другие виды отпусков, определенные законодательством об отпусках.
Вернуться назад