«Азовмаш» проводит целенаправленную политику по улучшению социально-экономического положения работников предприятия. Очередным шагом в этом направлении стало решение руководства предприятия о повышении с 1 декабря в среднем на 10 процентов уровня заработной платы трудящихся.
Перед принятием новой социальной программы экономическими службами предприятия был проведен широкомасштабный анализ заработной платы работников ведущих профессий в сравнении ее с уровнем у представителей тех же профессий на ведущих металлургических и машиностроительных предприятиях области. Он показал, что у азовмашевцев она выше. Тем не менее, руководство предприятия приняло ответственное решение увеличить заработную плату работникам не только основных профессий. Особое внимание уделено вспомогательным рабочим, линейному персоналу цехов, инженерно-техническим работникам, у которых она выросла в среднем на 10 процентов. Отмечены ведущие специалисты НТК ЧАО «АзовЭлектроСталь» и ГСКБВ. Высококвалифицированным работникам ремонтных служб заработная плата увеличена в среднем на 20–30 процентов. Повышение будет проводиться дифференцированно с учетом производительности труда и вклада каждого трудящегося в общее дело. Это повышение зарплаты проходит в условиях нестабильного экономического состояния ряда отраслей, но президент ОАО «Азовмаш», народный депутат Украины Александр Савчук, говоря об увеличении фонда оплаты труда, отметил, что оно стало возможным благодаря нынешней успешной работе всего комплекса «Азовмашинвест Холдинг», а также перспективам его работы в ближайшем будущем на рынке вагоностроения и тяжелого машиностроения.
Сегодня «Азовмашинвест Холдинг» является признанным лидером машиностроения Украины и ведущей машиностроительной компанией СНГ. Успешный труд машиностроителей, начиная от рабочих до инженерно-технических работников, маркетинговой службы, менеджеров, позволил добиться выдающихся результатов, превышающих все абсолютные показатели прошлых лет. В ОАО «Азовмаш» за 11 месяцев текущего года реализовано продукции на сумму 8,6 миллиарда гривен, а в ЧАО «АзовЭлектроСталь» – на сумму 3,4 миллиарда гривен. Практически в два раза возросла производительность труда.
Портфель заказов на 2012 год, увеличение объемов выпуска вагонного литья уже в первом квартале 2012 года позволят за счет внутренних резервов нарастить объемы производства. Это дает предпосылки руководству компании рассмотреть возможность нового увеличения уровня заработной платы.
Азовмашевцы отлично понимают, что только эффективный и высокопроизводительный труд машиностроителей позволяет решать социальные проблемы, в том числе и роста материального благосостояния трудящихся.