Согласно новой редакции закона «О занятости населения» украинский работодатель, нанявший иностранца, обязан ему платить не менее 5–10 минимальных зарплат в месяц.
По новым правилам работодателю не нужно доказывать, что потенциальный работник не страдает хроническим алкоголизмом и не находится под следствием. Иностранец может замещать отсутствующего коллегу без отдельного разрешения службы занятости, а разрешение на работу иностранных специалистов по IТ-технологиям будут выдавать на 3 года.
При необходимости взять на работу иностранца работодатель должен получить разрешение в службе занятости. Процедуру получения, продления, отмены такого разрешения упростили, но работодатель должен предусмотреть в проекте трудового договора с иностранцем оплату его труда в размере не менее 5 минимальных зарплат для иностранных работников в общественных объединениях, благотворительных организациях и учебных заведениях, и 10 минимальных зарплат для других категорий иностранных наёмных работников.
Зарплатный минимум не устанавливается для иностранцев «особых» категорий: учредителей предприятий, выпускников самых престижных мировых вузов, специалистов по защите информации, лиц, которые создают в Украине объекты авторского права.