Лента новостей

21:03
Касается всех сентябрьских выплат. ПФУ предупредил украинцев
20:58
Ученые назвали очень популярный напиток, который повышает риск развития рака
20:25
Новолуние в октябре 2021: что нельзя делать, и как привлечь благополучие
20:17
Россия в ООН дала понять, что Донбасс - это Украина
20:06
Эти три знака Зодиака почувствуют вкус богатства в октябре. Астрологи назвали, кому "подфартит"
20:04
Школы в Украине закроют, а учителя принесут справки от COVID-19: Минздрав объявил условия по учебе
20:02
Медицинские маразмы в ДНР. Это же касается детей!
19:59
Пенсионный возраст и продолжительность жизни в Украине и других странах: интересная статистика
19:57
Украинским школам не помешает перейти на "дистанционку" даже вакцинация: стали известны условия
19:55
Алла Пугачева сверкнула "новым" лицом в компании Галкина, от морщин и следа не осталось: "Как отец с дочкой"
19:40
Оборудование для забоя от компании Агуна
17:48
Глоба предсказал трем знакам зодиака трудности в октябре
17:46
Не держите эти вещи в доме: они притягивают неприятности и болезни
17:41
Будет один мощный удар: Землю накроет магнитная буря "красного" уровня
17:28
Список продуктов, которые нельзя замораживать
17:22
Три района Донецка останутся без света
17:16
В ДНР ведется ремонт дорог с применением технологии ресайклинга
17:12
Украинцев заставят отправляться на заслуженный отдых раньше: подробности нового законопроекта
17:10
Украинцам рассказали, по каким причинам ПриватБанк может заблокировать доступ к карте
15:22
Гостелеканал снимет для Донбасса русскоязычное реалити-шоу за 34 миллиона
15:13
Зима вместо бабьего лета: в Украине ударят заморозки, повалит мокрый снег
15:09
Намечается что-то серьезное. В ЛНР пройдут масштабные военные сборы резервистов
15:05
Жителям Старомихайловки спустя две недели дали свет
14:59
Чем так увлекательны комиксы Манга
14:53
Плюсы проточных фильтров для доочистки воды
14:11
В Украине ужесточили карантин: с 23 сентября страна переходит в "желтую" зону
14:06
Сэкономить на коммуналке до 60%: украинцам дали важные советы
12:51
Преимущества чип тюнинга авто
12:43
Школьникам ДНР запретили приходить в школу без справки если случился пропуск занятий
12:17
Усиление карантина в Украине. Стало известно, какие заведения могут закрыть
12:13
Водителям приготовиться: с 1 ноября в Украине появятся новые дорожные знаки, что известно
11:04
Все случится 1 октября: для одной из категорий украинцев снизят тарифы на электроэнергию – кому повезет
10:44
Приват упустил лидерство: стало известно, какой банк украинцы считают самым надежным
10:33
Что там с итогами выборов?
10:28
Принудительная вакцинация. В Украине прорабатывают вопрос
10:25
Более 600 человек за сутки. В ДНР отчитались по коронавирусу
09:31
Как будет дорожать газ для населения ДНР
08:55
Выбираем дверную фурнитуру и замки в интернет-магазине "Замочники.ua"
08:48
Идет мощное похолодание: будет ниже 10 градусов
08:45
Число жертв коронавируса в Украине пересекло новую "красную" линию
08:42
Гороскоп на 21 сентября для всех знаков Зодиака: проблемы в семье и неожиданные денежные поступления
08:39
День, когда нельзя ругаться и проявлять злость: большой церковный праздник 21 сентября – народные приметы и запреты
08:36
Диетолог назвала популярный овощ, от которого сплошной вред: выбросьте его с кухни
08:35
Украинцам такое и не снилось: в Сети показали размер пенсии и коммуналки в Польше, можно позавидовать
08:33
Украинцев готовят к резкому подорожанию услуг такси
Все новости

Архив публикаций

«    Сентябрь 2021    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
27282930 

Как проходит адаптация новых работников

Как проходит адаптация новых работников


Для более успешной адаптации составляется программа ориентации новых сотрудников. Обычно ответственными лицами за ее подготовку назначаются непосредственный руководитель и менеджер отдела персонала, если же для этого необходима смена директора, то в таком случае необходима процедура смена руководителя. А теперь рассмотрим несколько правил, как проходит адаптация работников.

Первый блок вышеуказанной программы – ознакомление с фирмой и с подразделением, в которое принят работник (первый день работы новичка). За подготовку данного блока отвечает специалист отдела персонала.

Мероприятия первого блока адаптационной программы :

- оформление сотрудника в отделе кадров;
- предоставление информации о компании в форме устной беседы (общая информация о компании, ее кадровая и экономическая политика, компенсационный пакет, охрана труда и техника безопасности, участие в профсоюзной организации, бытовые условия и др.);
- предоставление информации о подразделении, его положении и роли в рамках организации, целях и задачах, структуре подчиненности, внешних и внутренних коммуникациях;
- подготовка комплекта информационных документов для новичка, справочников и памяток;
- ознакомление адаптирующегося с Правилами внутреннего трудового распорядка, положением об оплате труда и премировании, Кодексом поведения в компании и другими имеющимися локальными нормативными актами;
- организация вводного тренинга и экскурсии по предприятию;
- оповещение коллектива о вступлении в должность нового сотрудника;
- представление новичка всему коллективу или ключевым сотрудникам;
- знакомство с наставником.

Второй блок программы адаптации – адаптация на рабочем месте (первая неделя работы новичка). За подготовку и проведение этого этапа отвечает непосредственный руководитель. Этот блок состоит из следующих мероприятий:

- информирование об обязанностях, полномочиях и ответственности занимаемой новичком должности;
- разъяснение регламентов работы, форм и сроков предоставления отчетности;
- постановка задач на испытательный срок и определение критериев их успешного выполнения;
- изучение прайсов, номенклатуры, ассортимента продукции компании;
- проведение практикумов и кейсов на рабочем месте.
Третий блок программы – оценка результатов первого месяца работы (в последний рабочий день первого месяца). Ответственный – менеджер службы персонала.

В этом блоке необходимо:

- провести беседу с адаптирующимся, выявить сложности, возникшие у него в процессе вхождения в должность и в коллектив, проанализировать возможность их преодоления, выбрать оптимальное решение, скорректировать поведение новичка;
- организовать беседу нового сотрудника с непосредственным руководителем для обсуждения вопросов профессионального направления.

Также в рамках третьего блока проводится необходимое обучение вновь принятого работника.

Четвертый блок – аттестация по результатам прохождения адаптационного периода (последний день). Ответственный – непосредственный руководитель. Он заполняет оценочный лист и принимает окончательное решение, справился ли сотрудник с поставленными перед ним задачами.

По окончании адаптационного периода сотрудник должен знать цели, видение, миссию компании, ее историю, отрасль, основные виды деятельности, структуру, уметь правильно пользоваться средствами технического оснащения рабочего места, не чувствовать дискомфорта в коллективе, быть открытым в общении с коллегами, быть заинтересованным в профессиональном росте и дальнейшем сотрудничестве с работодателем.

Для проведения оценки вхождения нового работника в коллектив проводится социометрия – заполнение анонимных опросников его коллегами с проставлением оценок по приведенным показателям (ответственность, инициативность, самостоятельность, конфликтность, интерес к работе и т.п.). Специалист службы персонала анализирует полученные опросники и составляет по ним заключение.

Работодателю важно вести статистику в разрезе должностей по адаптационным показателям. Это поможет корректировать при необходимости ее программу, отладить процесс адаптации. В первый и последний день испытательного срока адаптирующийся может заполнить небольшие анкеты, в которых дать оценку проводимым в рамках программы адаптации мероприятиям и иным процессам, имеющимся в организации.

Культура, Общество


Добавьте комментарий

Информация
Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии к данной публикации.

Вверх