Лента новостей

16:56
Что нужно съесть перед сном, чтобы выспаться: самое то, перед важным и насыщенным днем
16:55
Это состояние нельзя игнорировать: врач перечислил симптомы дефицита витаминов
16:54
Получится без казанка: как при помощи сковороды сделать рис рассыпчатым
16:53
Пытайтесь контролировать свой сон: какая поза для сна считается самой вредной
16:51
Не все нужно складывать в холодильник: как нужно хранить продукты, чтобы продлить их срок годности
16:49
Не выбрасывайте эту "помощницу": как применить крапиву на огороде
16:47
Этот аромат сведет с ума соседей: как правильно приготовить вкусный домашний кофе
16:46
Владельцев газовых плит начали штрафовать на 3500 грн минимум: а можно и всего имущества лишиться - "Газсети"
16:45
Касается всех у кого есть земельный пай: Ощадбанк раздаст денег, как оформить
16:43
Налоговая начала снимать деньги со счетов украинцев: под угрозой не только банковские карты
18:48
Секрети вибору білизни для фотосесій: поради від стилістів
16:57
Чтобы ягоды были сладкими и громадными: в каком месте огорода нужно сажать клубнику для лучшего урожая
16:56
Нормализуют водный баланс организма: 5 овощей, которые содержат много воды
16:55
Соберете шикарный урожай: чем обработать персики после цветения - советы опытных дачников
16:54
Главное - не переборщить: сколько алкоголя можно выпить, чтобы не навредить здоровью
16:53
Знают только самые опытные: какие две кнопки нужно зажать на стиральной машинке, чтобы активировать тайный режим
16:52
Штормы накроют всю планету: на Землю надвигается сезон ураганов
16:50
Навлечете проблемы и болезни: 5 причин, почему нельзя заметать в доме вечером
16:49
Урожай будет знатным: как правильно ухаживать за рассадой перца
16:48
Кто бы мог подумать! Как вымыть унитаз при помощи чая
16:47
От такой еды не ждешь подвоха: какие повседневные продукты повышают давление
16:46
Вопрос уже решен: пенсионерам с июня изменят размер выплат - от суммы можно заплакать
16:13
Toyota Land Cruiser Prado – универсальный внедорожник под любые задачи
08:36
Овны – не забывайте об отдыхе, Тельцы – осторожнее с финансами, Раки – доверьтесь интуиции: гороскоп на 21 апреля 2024 года
08:31
Надежная защита: что посадить рядом с картофелем от колорадского жука
08:16
Весь секрет в луковицах: что делать с тюльпанами после того, как они отцветут
08:14
Можно спокойно ехать в командировку: какие комнатные растения могут долго обходиться без полива
08:11
Вы привыкли наслаждаться именно таким: какие добавки в кофе сделают напиток вредным
07:59
Бабушкины советы: эффективные методы мойки посуды без специальных средств
07:58
Серьезный удар по кошельку: во сколько обойдется пасхальная корзина в 2024 году
07:57
Руководство обязательно согласится с вашими доводами: как правильно говорить о повышении зарплаты
09:25
Эта ваша вечерняя привычка может вылезти вам боком: вредит ли смартфону ночная зарядка
09:23
Стирать все равно нужно: как правильно сушить одежду в квартире, когда отключили отопление и холодно
09:22
Это нельзя игнорировать: какой безобидный симптом может указывать на инфаркт
09:21
Какой срок годности у натурального меда: вы не поверите, но он тоже может портиться
09:20
Вы по-новому познакомитесь с крупой: зачем нужно замачивать гречку перед варкой
09:19
Можно испортить себе судьбу: почему приметами запрещено носить чужую одежду
09:17
Свежие овощи из собственного огорода: какие три простые культуры можно вырастить у себя дома
09:16
Сбросите еще больше килограммов: эксперты рассказали, сколько нужно пить кофе, чтобы похудеть
09:15
Не привлеките в свою жизнь ночные кошмары: 20 апреля большой церковный праздник, что запрещено делать
09:14
Пасхальный десерт с изюминкой: как приготовить кулич с шоколадом
09:13
Старые паспорта станут недействительными: в Раде готов закон - избавиться от книжечек
17:32
Не один десяток лет будут радовать вас своей красотой: в чем секрет долголетия орхидей
17:31
Как не вовремя это все! Чем можно вымыть посуду, если закончилась бытовая химия
17:29
Из-за недосмотра даже полынь покажется вам сахаром: что нужно сделать, чтобы редиска не выросла горькой
Все новости

Архив публикаций

«    Апрель 2024    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
2930 

Молодость – ключ к успеху

Молодость – ключ к успеху
Для угольной отрасли эта аксиома актуальна как никогда. Шахта эффективна до тех пор, пока идет постоянное обновление основных фондов, вскрываются новые горизонты, подготавливаются пласты, менеджмент прогрессивно мыслит и работа на предприятии привлекает молодых людей. Одним из наиболее ярких примеров тому в нашем регионе является шахтоуправление «Покровское».

Шахтоуправление «Покровское» (бывшая «Шахта «Красноармейская-Западная №1») стало одним из немногих предприятий, сумевших за годы независимости Украины не только нарастить объемы добычи, но и фактически построить новую шахту. Результаты работы шахты в целом являются наглядным примером того, по какому пути следовало идти в процессе реформирования угольной отрасли Украины.

«Как бы парадоксально это ни звучало, но добыча угля для нашего предприятия – это далеко не первоочередная задача. Главное – достучаться до человека. Поставить в нем духовное выше материального. Очистить его от ненужных мыслей, обеспечить, дать хорошую работу, вселить уверенность в будущем, внушить уважение к своему труду. Совокупное достижение данных целей и приводит к высоким экономическим показателям», – искренне уверен генеральный директор ПАО «Шахтоуправление «Покровское» Леонид Байсаров.

Новые горизонты – новые задачи

Однако интенсивное развитие предприятия, как отмечает заместитель генерального директора по кадрам Светлана Крамарова, – это не только новые перспективы и горизонты, но и нестандартные задачи, которые необходимо решать, в том числе и кад­ровой службе. Большинство угольных предприятий Украины, пребывая в перманентном кризисном состоянии, могут себе позволить просто констатировать снижение производительности труда, старение и нехватку кад­ров. Однако шахта, работающая на перспективу, лишена такой «роскоши». Наращивание объемов производства, освоение современной высокотехнологичной угледобывающей техники отечественного и зарубежного производства неизбежно требуют высокого профессионализма. А наша система образования не всегда способна готовить специалистов должного уровня и квалификации. Приняв во внимание все эти факторы, руководство шахтоуправления «Покровское» еще 10 лет назад сделало упор на привлечение и воспитание молодых специалистов и рабочих собственными силами. Эта задача была возложена, естественно, на кадровую службу, а потом и на молодежную организацию предприятия.

Опыт горняков из Красноармейска во многом может быть полезен и для других предприятий. Именно поэтому накануне Дня молодежи мы решили выяснить секреты кадровых успехов ПАО «Шахтоуправление «Покровское».

Инвестиции в человека

Впервые острый кадровый голод шахта ощутила в 2001 году. Как раз тогда предприятие расширялось, наращивало объемы производства, и острая нехватка кадров могла стать препятствием на пути реализации амбициозных планов горняков.

Тогда, как и сейчас, перед кадровой службой предприятия стояла задача формирования единой команды квалифицированных специалистов и рабочих для обеспечения эффективного управления и функционирования производства ПАО "Шахтоуправление «Покровское». «За эти годы был выработан основной принцип кадровой политики предприятия – сохранение ключевого персонала и привлечение нового в соответствии с высоким уровнем требований к профессионализму работников. В шахтоуправлении рассматривают персонал как свой капитал, а расходы на него – как долгосрочные инвестиции. В связи с этим ПАО «Шахтоуправление «Покровское» ориентируется на установление с каждым работником длительных трудовых отношений», – делится опытом Светлана Крамарова.

То, что эффективный труд и личный вклад каждого в общее дело должны достойно оцениваться, является главным условием мотивации работников. К сожалению, не всегда на наших предприятиях оно выполняется. Шахтоуправление «Покровское» в этом отношении является приятным исключением из правил. Здесь мотивация – это система действий, позволяющая максимально использовать трудовой потенциал каждого сотрудника. В свою очередь для работника – это стимул действовать максимально эффективно с целью достижения определенного результата для предприятия.

Интересно, что помимо высокого уровня заработной платы, социального пакета, обеспечения безопасных условий труда и технического оснащения, на предприятии действует еще целый ряд программ, направленных на повышение профессионального уровня и корпоративной культуры коллектива. По словам Светланы Крамаровой, работа с кадрами не ограничивается приемом на работу и расчетом при уходе сотрудника с предприятия. «Мы стараемся помочь максимально раскрыть имеющийся профессиональный потенциал наших работников. В соответствии с данными, демонстрируемыми в процессе работы, мы составляем специальную карьерограмму, в которой детально прописываем возможный карьерный рост и предпосылки, необходимые для этого», – отмечает она.

Программа "Кадровый резерв" предусматривает выдвижение перспективных ИТР на руководящие должности: директор, главный инженер, главный механик, главный энергетик, заместитель директора по производству. Шахта также заключает договоры между администрацией и работником, предусматривающие взаимные обязательства, гарантирующие высокий уровень заработной платы и социальные гарантии.

Особое внимание на предприятии уделяется молодежи, вложения в обучение и развитие которой, по словам заместителя генерального директора по кадрам, расцениваются как инвестиции в будущее предприятия.

«В 2001 году на шахте была создана молодежная организация. Ее главной задачей стало сопровождение молодых специалистов и работников на всем протяжении их трудовой деятельности на предприятии. За 10 лет существования организации молодежь стала неотъ­емлемой и наиболее активной частью предприятия. Сейчас наша организация объединяет уже около 4 тысяч человек», – говорит Светлана Игоревна.

Со школьной скамьи

Разработанные на шахтоуправлении «Покровское» программы «Молодой специалист» и «Молодой рабочий», активное участие в реализации которых принимает молодежная организация, позволяют максимально сократить период адаптации выпускников технических вузов, школ и молодых людей, отслуживших в армии и решивших связать свою дальнейшую профессиональную судьбу с угольной отраслью. Администрация шахты предусмотрела выделение «подъемных» для новых сотрудников, помощи молодым семьям при рождении ребенка в размере 10 тыс. грн. На шахте действует программа льготного кредитования для сотрудников.

Учитывая то, что главной проблемой большинства новых работников является недостаток опыта и практических навыков работы, в шахтоуправлении «Покровское» создан институт наставничества. За молодым специалистом закрепляется работник шахты, который не только делится своим опытом, но и несет ответственность за подопечного на протяжении всего периода наставничества. Студенты и школьники получают возможность влиться в коллектив еще на стадии обучения. С 2005 года ПАО «Шахтоуправление «Покровское», благотворительный фонд «Надежда» и Красноармейский профессиональный лицей заключили договор «О сотрудничестве», в рамках которого лицей готовит специалистов для шахты.

На «Покровском» проходят практику до 400 студентов в год, большинство из них потом становятся работниками предприятия. «Многие молодые специалисты за короткое время получают возможность занять руководящие должности. У нас на предприятии заместитель начальника участка в 28 лет или начальник участка в 30 – это нормальное явление. Все зависит от уровня профессионализма, личных качеств и желания постоянно получать новые навыки», – с гордостью рассказывает о своих подопечных начальник отдела по работе с семьей и молодежью шахтоуправления «Покровское» Татьяна Алехина.

В 2010 году на предприятии в помощь молодым специалистам организована школа «Молодой специалист», занятия в которой проходят по специально разработанной программе для молодых работников, только закончивших вузы и трудоустроившихся на предприятие по специальности, полученной в учебном заведении.

Что касается школьников, то программа шахтоуправления «Трудовое лето» пользуется большой популярностью среди всех средних учебных заведений города. За 10 лет в ней приняли участие более 4 тысяч ребят, почти четверть из которых стали работниками шахты. Вот и нынешним летом около 300 школьников получат уникальную возможность познакомиться с азами различных профессий, окунуться в атмосферу здорового трудового коллектива. После распределения по участкам мальчишки и девчонки будут работать по 4 часа в сутки, получая соответствующую заработную плату. На эти цели руководство предприятия выделяет полмиллиона гривен. Помимо рабочих будней, трудовое лето включает также обширную культурную программу, встречи с интересными людьми, трудовыми династиями, духовно-нравственное просвещение.

Одним из способов повышения про­фес­сионального уровня подготовки персонала, закрепления кадров за предприятием и в целях подготовки кад­рового резерва на замещение должностей, остается обучение на заочном отделении в вузах. На заочных отделениях обучается 270 человек. В текущем году предприятие внедрило новую форму договора «О выплате дополнительной стипендии в сумме 2000 грн. рабочим по профессии «электрослесарь подземный», находящимся на контрактной системе оплаты труда и обучающимся в Днепропетровском горном университете по горному направлению».
Модернизация производства и автоматизация производственных процессов повлекли за собой необходимость освоения эксплуатации и обслуживания новой техники. С этой целью из числа квалифицированных работников практикуются загранкомандировки для обу­чения в Чехии, Германии, Австрии на заводы-изготовители и шахты, где применяется это оборудование.

В целом за последние 10 лет шахто­управление «Покровское» накопило неоценимый опыт работы с персоналом и продолжает копить его ежечасно.

Максим СТРЕЛЕЦКИЙ

Добавьте комментарий

Информация
Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии к данной публикации.

Вверх